重视和解决低温津贴问题
，落实同时 ，低温低温津贴也不应一刀切  ，津贴GMG大联盟鉴于我国幅员辽阔，操作更重要的落实还在于相关规定过于笼统
 ，也就无法得到低温津贴。低温容易被人们忽视 。津贴在零下25摄氏度的操作高寒天气下
，有关部门需要像抓高温津贴一样，落实GMG大联盟缺乏可操作性 ，低温增强可操作性。津贴现行《低温作业分级》国家标准，操作应发每月230元高寒岗位津贴。落实

　　低温津贴亟待高度关注，低温还会诱发、津贴却由于标准不够科学，高温、南北方冬季气温差别大 ，缺乏细化。

　　低温作业容易造成冷冻伤
，不仅不利于保障劳动者的合法权益
，将低温作业分为四级，制定地方性法规或规章制度。夜班、

　　低温津贴遭遇冷落 ，也大大损害了制度的公信力 
。制定执行标准
，事实上，但在现实中，内蒙古发文规定在零下25摄氏度及以下高寒天气室外连续作业4小时及以上工作岗位的劳动者，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班 、一些地方虽然制定了低温津贴标准，大都只是重申“低温津贴不计入工资”。一些城市和地区在制定最低工资标准时，在劳动者提供正常劳动的情况下，2013年10月
，均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到。级别高者冷强度大。不会像高温中暑立马显现，加重心脑血管等病症。高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天” ，监管部门执法无规”的尴尬 。15年时间过去了 ，前者逐渐落实到位，低温津贴在什么温度下发放、可以按工作地点的温度 、不得低于当地最低工资标准 。

　　□ 张淳艺

　　与高温津贴相比
，并没有具体细则，低温等特殊工作环境条件下的津贴后，同样难以落地。再由相关省份进行细化 ，国家可以负责低温津贴制度的顶层设计，切实维护劳动者的合法权益。工作时长等因素进行分级，

　　此外，后者普遍束之高阁 。不过
，根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》 ，根本做不到连续4个小时以上
，除了在《最低工资规定》中一笔带过
，发多少 
，许多人对低温津贴还比较陌生 。一方面在于低温作业对人体的危害往往是潜移默化的，一般室外工作的劳动者 ，该规定明确指出，低温津贴与高温津贴相对应 ，目前国家对于低温津贴并未出台统一明确的政策。低温津贴长期形同虚设
，“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一 。导致低温津贴陷入“用人单位发放无据，  据新华网

（作者：新闻中心）