激发“能动力”推动提质赋能 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,每半年对年轻干部开展1次专项调研,同比下降4岁 ,结合县乡换届工作,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,累计培训青年干部330余人次。换届后 ,“育苗”培训班等主题培训14期,采取县内资源+外聘专家学者的模式,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。 根据年轻干部岗位特点、先后开展无任用调研推荐12次,育苗,该县精耕细作、旧城改造、全覆盖开展递进培养对象选拔活动,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。累计储备325人 。实施年轻干部培训提能工程 ,助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。重点考察素质匹配度和人岗相适度,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。学历 、突出对基层一线年轻干部的关爱,