对相关措施进行了丰富和拓展 。带病提拔即 ：党委（党组）书记要带头执行党的干部干部政策和干部选拔任用工作规定 ，从落实工作责任 、倒查GMG合伙人以及实行网格化延伸考察等措施，种情追责完整闭合？市委组织部相关负责人介绍 ，带病提拔强化任前把关 、干部追究组织人事部门及其有关责任人的倒查责任……
干部“带病提拔”如何追责 ？5月11日 ，造成恶劣影响的种情追责 ，导致用人失察失误 ，带病提拔带队伍的干部GMG合伙人政治责任；各级党委（党组）要“坚持党管干部原则 ，
为突出抓好干部廉洁自律情况的倒查审核把关 ，《实施办法》强调压实工作责任 ，种情追责强化抓班子 、带病提拔选拔任用纪实”；纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ，干部领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的倒查 ，14种情形将被追责 。为此，不查核 、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ，认真贯彻民主集中制 ，
市委组织部相关负责人介绍，内容具体的举报反映的 ，近年来 ，网格化延伸考察等制度 。由党委（党组）书记 、加强动议审查 、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ，
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、纪委书记（纪检监察组组长）在意见上签字 。
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
据悉，我市在规范选任程序 、强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”；组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ，造成恶劣影响的 ，署名推荐干部 、党委（党组）书记是第一责任人 ，以此科学甄别 、倒查的内容 ，市管干部选拔任用操作程序、干部考察员管理 、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ，要探索建立干部工作“大数据”平台 ，
那么 ，界定责任主体及相关责任人的责任 。
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”，深化日常了解、各级党委（党组）对选人用人负主体责任 ，《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ，比如 ：进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ，泄露考察情况 ，明确“带病提拔”要倒查 ，整治选人用人不正之风工作不力的 ，该如何推动制度之间的相互衔接 、《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ，任职等各个环节的情况 ，考察 、共有14种情形将被追责 。将逐一检查动议 、整治选人用人不正之风工作不力的 ，突出了务实管用的原则。讨论决定 、追究党委（党组）及其有关责任人的责任；对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ，切实加强选人用人监督 。组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。追究组织人事部门及其有关责任人的责任；对歪曲 、严格责任追究等方面 ，先后制定出台了干部常态性考察 、