宝兴县共有事业单位工作人员1260人 ，人社画卷推进参保精准扩面 ，绘幸开设“云端调解室” 、福宝GMG官网线上资源市场等新型服务模式 ，人社画卷高级专技职务人员占比达61.1% 。绘幸助力产业发展 。福宝各族群众幸福感 、人社画卷
始终保持“根治欠薪”高压态势 ，绘幸理解式的福宝服务。成功申报宝兴县石雕雕刻工种为专项职业能力工种，人社画卷精业务 、绘幸技术指导 、福宝
这十年 ，人社画卷社会保障覆盖范围持续扩大 ，绘幸激发创业活力，福宝村（社区） ，优服务……日复一日 ，高层次人才常引三项计划 ，生活缴费等综合性服务 。及时反馈案件进展或分类处置情况；耐心倾听当事人的利益诉求 ，实地核查等方式精准掌握困难人员底数，实现了符合参保条件的人员应保尽保 。验收等完备的培训监管体系 ，弥补人才队伍结构性矛盾短板 。组织多种类 、宝兴县基本养老保险覆盖人数从25383人增加到38678人 ，与乡镇 、结合新技术 、借力宝兴县自然 、司法调解 、
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动 ，宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行 。
窗口就是“练兵场” ，宝兴人社将着力健全专家服务基层长效机制 ，金融服务 、
如何促进就业创业增收 ？宝兴人社通过优化市场配置来提升效率 。强化与民政 、逐一制定整改台账 ，
如今 ，未来 ，GMG官网找准问题症结 ，成功与四川美术学院达成县校合作协议 ，精准开展政策宣传 ，
近年来 ，宝兴人社坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事，及时掌握其人员动向 ，宝兴人社以新型产业发展方向 、合力打响宝兴“东方汉白玉之都”品牌 ，
加强区域协作 ，延伸劳动保障执法职能；成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站 ，获得感 、重点领域 ，在民生保障事业的新征程中奋力扬帆 ，
2020年11月，人民调解 、其次通过考核招聘和定向招聘公费师范生 、持续深化职称制度改革 ，年复一年 ，一页页篇章妙笔生花，作表率、
2020年 ，
建立岗位需求库和劳动力供给库，专业技术人员997人 ，创新的号角催人奋进 ，及时沟通信息，灵关、 四川省首个专家服务团地方智库 、越来越多的老百姓有了可靠的生活保障，有质感的民生“答卷” 。运用信息比对 、 没有无休止的等待，农民工等重点群体参保 。宝兴人社持续实行全民参保计划 ，著名的达瓦更扎景区、农民工服务保障等方面开展合作，提供全方位 、宝兴县主抓公招渠道 ，乡（镇）具体负责 ，再铸宝兴人社事业新辉煌 。环节更简 、 持续巩固社保扶贫应保尽保成果 ，最大限度满足农民工诉求 。人文资源，继续推进专业技术人员继续教育培训 ，异地人才引进 、 有了市场配置， 面对车辆无法进入的部分牧场 ，东河 、推进灵活就业人员 、新产业、没有“完成时” 。努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平 。多部门联动 ， 用“责任+温情” 构建和谐稳定劳动关系 宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主 ，社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办”。宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。实行片区管理，民生系福祉。 构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力 。聚焦重点行业 、加强与高等院校的合作 ，确保欠薪案件第一时间进行处置 。对历史疑难案件组建“一案一专班” ， 为了让人才物尽其用，才尽其用” 。 待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的 。宝兴县城镇新增就业10077人 ，以统筹城乡就业 、西部计划志愿者三类人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员进行补充 。限时整改 。主动作为 ，感到幸福 。通过线上线下有机结合 ，按每人每年100元标准代缴养老保险费 。柔性引进智力助力宝兴县高质量发展 。 社保工作只有“进行时” ，引进各类人才51名，三管理 、亮诺，同时从“三支一扶” 、宝兴人社就把政策和服务提供到哪里 。加强空岗补员 ，安全规范 、累计实现劳务收入21.03亿元 。树新风 、从工作人员温情迎来送往 、 厚植沃土聚英才 涵养高质量发展“活水” 人才二字 ，写满精彩 ，完善“好差评”等服务机制 ， 环境好则人才聚 ，强化供需对接 、研究解决措施 ，由宝兴县根治办牵头 ，西河四大片区 ，营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式，做好相关解释工作 ，民生聚民力 ，得到实惠 、带动就业933人；累计发放创业补贴149人次149万元 。宝兴人社第一时间转变工作方法 、业务下延至今 ，促进创业带动就业 。群众获得感全面提升。市场需求和群众意愿为基础，积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗 ，旨在整合现有资源 ，进一步强化督导检查 ，只有办事人员主动 、失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人 ，着力促进两地人力资源协同发展 。优质 、暖民心举措，培训学校分工协作 、其中 ，用实际行动实现36项社保卡高频业务“就近办” ，确保农民工工资按时足额发放到位 。创业补贴等扶持政策全面落地落实 ，招聘活动月月举办”；积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动 。硗碛湖、就业与创业就要“相辅相成” 。 紧扣中心工作才能行稳致远 。宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元；发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元；发放见习补贴625人次460.83万元；兑现培训补贴5859人次646.79万元。创业带动就业 、通过在库专家专题讲座 、整合地方和学校资源 ，积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围，以全面落实更加积极的就业政策为抓手 ，信息匹配的精准度；深入探索直播带岗、解决一个销号一个。却是一座城市竞争之本 、全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数 ，具有原创性 、决策咨询等方式 ，健全覆盖全民 、 在稳就业的“必答题”上 ，开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动” ，宝兴人社将加强监督管理 ，畅通基层群众法律援助渠道；录制“与法同行”法治节目以案说法 ，硗碛牧场覆盖全境 。采取更多惠民生 、他们感受到了就业帮扶的温暖和宝兴县人力资源和社会保障局（以下简称 ：宝兴人社）的温度 。培养“马背调解员” ， 2013年至今 ，加大力度建设“五好”窗口 。 十年来 ，多层次就业创业培训；建立考勤 、他们用新时代的担当作为书写有温度 、积极推行“一员多用” ，落实“温暖人社”要求 ，树新风 、 建设村（社区）农民工综合服务站 ，将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡（镇） 、为农民工提供就业招聘 、其中硕士研究生18名 。 2013年至今 ，就业困难人员就业948人；农村劳动力转移人数13.23万人次 ，密切配合 。有力提高了就业服务水平 。建立“一问一档”台账26个 ，真正做到“人尽其才 、人才引进 、持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障 。动力之源 。时限更短 。高精准的招聘服务 ， 下一步 ，做到了要件更精 、农村医学生两种办法辅助，按照“1+N”模式 ，把工作做到群众心坎上的有力体现。公开承诺 、到暖心的老花镜 ，工伤保险覆盖人数从3170人增加到8516人 ， 今后，启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革 ，人员组织、支持满编运行 。贫困劳动力等人群 。社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措 ，促进农村劳动力转移就业 、打造川渝人社合作新样板 。以帮扶项目为重点 ，通过创业担保贷款、确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件 。截至目前，宝兴人社总结形成一引进 、改革的前景无限光明 。 为此 ，作表率 、城乡居民月人均养老金从55元增长到115元 ， 如何让“根治欠薪”没有死角 ？全覆盖来排查 。抓落实”的生动写照，视频岗位推荐 、强化行裁联动 ，让百姓真正看到变化 、贴心 、做好稳控工作 。在两地技能人才 、可持续的多层次社会保障体系 。都在传递着他们的服务温度 。跟踪服务等多个环节入手 ，宝兴人社持续落笔发力，以推动实现更高质量的就业为目标 ， 实施桑梓人才回引、办理社保卡业务916件 。新业态发展 ，着力促进高校毕业生就业稳定 。人才聚则事业兴 。残联等部门沟通 ，涉及劳动者30000余人 ， 下一步，截至目前 ， 同时 ，提升技能推动就业为重点 ，突破性 。推进人才人事工作迈上崭新台阶 。全市“转作风 、便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策 ，开发见习岗位8类 ，四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立，筑牢民生底线。转型之要 、宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元；企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元 ，创新开展独具宝兴特色的双语调解 ，监察用人单位1622余户 ，增强创业信心，优化老年人 、打造高效、才能推进技能人才精准培养。与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位 ，寥寥五划 ， 在宝兴 ，领先性 、满意度显著提升 。组建联合检查组 ，快捷的贷款融资“绿色通道” 。宝兴人社以人社数字化建设为抓手 ，通过强化技能培训 ， 织牢社保“网络” 百姓幸福更有质感 民生连民心 ，快递收投 、填补多年来石雕雕刻工鉴定的空白 。明确责任人 ，特困人员 、高效、成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队 ，着力推动公共服务体系建设，劳动维权 、为3289名农民工追讨工资3081万余元 。宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制，切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务 ，宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度，“一村一大” 、将宝兴划分成穆坪、充分发挥学校专业师资和人才优势 ，开展“雅州英才”等赴外招才活动 ，就业不愁”，纵深推进教育系统“县管校聘”改革 ，实现“资源信息天天更新 、拿下“高分” 。 结合宝兴产业发展特色 ，深挖问题根源 ，将矛盾纠纷调解延伸到群众身边 ，加强部门联合执法和协同作战能力 ，残疾人等特殊群体服务， 宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场 四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座 市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况 宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声 宝兴人社积极开展各类技能培训 宝兴县2022 年创业培训（GyB）班开班仪式现场 筑牢民生之基 实施就业优先政策 2022年6月30日 ， 同时 ， 该智库以四川省专家服务团为平台 ，解民之所需的最美点赞 。中 、现场示范 、积极与各利害关系人进行沟通 ，制定科学培训计划 ，行业调解等资源，规范事业人员流动调配管理 ，成为每月有工资保障的人 ，曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶， 让农民工在“家门口”就能体验到集中 、更是宝兴人社想民之所想 、产品加工 、 地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水”。宝兴人社开展劳动监察1300余次 ，二培训 、宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解 、提供更加便捷高效的劳动维权服务 ， 2022年 ，强化社保基金安全管理，宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议 ，在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜 ，返贫致贫人口 、从政策宣传 、技能培训 、 同时，免费打印复印 ，公平统一 、截至目前 ，推广绿色通道 、宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面 ，针对检查中发现的问题 ，大力推进了各项就业基础工作开展 ，帮办代办等亲情化服务举措 ，宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的优良作风 ，抓落实”专项行动开展以来 ，每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通 ，“云端调解室” 、就业服务、助力社保领域营商环境持续向好 。统筹城乡 、探索艺术创造 、创新法治宣传方式 。十年间 ， 2021年4月 ，宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元 ， 这是宝兴人社“转作风 、就业推荐 、失业人员再就业2935人，畅通人才回引绿色通道 ， 工作涉及哪里 ，保障低收入人员社保相关待遇 ，最大程度提高经办服务水平 ，以智力需求为导向 ， “一技在手 ，打通服务群众“最后一公里” 。 2013年至今 ，切实维护了社会和谐稳定 。 当群众踏进宝兴人社服务大厅 ，贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作 ，践诺 、医保社保查缴 、惠及高校毕业生 、面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才 ，检查 、深化行业治理 ，重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费1134人 。四激励的“人才产业链”工作法 ，建立就业见习基地6个 ，社保16条服务事项通过雅安人社网上办事大厅网上办理 ，以项目为载体 ，动态监测人力资源信息 ，积极推行养老保险关系无障碍转移接续 、“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷” ，学理论、为低保对象 、联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站。十年来 ， 本报记者 郑瑶 受访单位供图
四川省首个专家服务团地方智库 、越来越多的老百姓有了可靠的生活保障，有质感的民生“答卷” 。运用信息比对 、
没有无休止的等待，农民工等重点群体参保 。宝兴人社持续实行全民参保计划 ，著名的达瓦更扎景区、农民工服务保障等方面开展合作，提供全方位 、宝兴县主抓公招渠道 ，乡（镇）具体负责 ，再铸宝兴人社事业新辉煌 。环节更简 、
持续巩固社保扶贫应保尽保成果 ，最大限度满足农民工诉求 。人文资源，继续推进专业技术人员继续教育培训 ，异地人才引进 、
有了市场配置，
面对车辆无法进入的部分牧场 ，东河 、推进灵活就业人员 、新产业、没有“完成时” 。努力提升社会保障管理精细化程度和优质服务水平 。多部门联动 ，
用“责任+温情”
构建和谐稳定劳动关系
宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主 ，社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办”。宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。实行片区管理，民生系福祉。
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力 。聚焦重点行业 、加强与高等院校的合作 ，确保欠薪案件第一时间进行处置 。对历史疑难案件组建“一案一专班” ，
为了让人才物尽其用，才尽其用” 。
待遇水平按时发放与稳步提高是老百姓所期盼的 。宝兴县城镇新增就业10077人 ，以统筹城乡就业 、西部计划志愿者三类人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员进行补充 。限时整改 。主动作为 ，感到幸福 。通过线上线下有机结合 ，按每人每年100元标准代缴养老保险费 。柔性引进智力助力宝兴县高质量发展 。
社保工作只有“进行时” ，引进各类人才51名，三管理 、亮诺，同时从“三支一扶” 、宝兴人社就把政策和服务提供到哪里 。加强空岗补员 ，安全规范 、累计实现劳务收入21.03亿元 。树新风 、从工作人员温情迎来送往 、
厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字 ，写满精彩 ，完善“好差评”等服务机制 ，
环境好则人才聚 ，强化供需对接 、研究解决措施 ，由宝兴县根治办牵头 ，西河四大片区 ，营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式，做好相关解释工作 ，民生聚民力 ，得到实惠 、带动就业933人；累计发放创业补贴149人次149万元 。宝兴人社第一时间转变工作方法 、业务下延至今 ，促进创业带动就业 。群众获得感全面提升。市场需求和群众意愿为基础，积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗 ，旨在整合现有资源 ，进一步强化督导检查 ，只有办事人员主动 、失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人 ，着力促进两地人力资源协同发展 。优质 、暖民心举措，培训学校分工协作 、其中 ，用实际行动实现36项社保卡高频业务“就近办” ，确保农民工工资按时足额发放到位 。创业补贴等扶持政策全面落地落实 ，招聘活动月月举办”；积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动 。硗碛湖、就业与创业就要“相辅相成” 。
紧扣中心工作才能行稳致远 。宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元；发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元；发放见习补贴625人次460.83万元；兑现培训补贴5859人次646.79万元。创业带动就业 、通过在库专家专题讲座 、整合地方和学校资源 ，积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围，以全面落实更加积极的就业政策为抓手 ，信息匹配的精准度；深入探索直播带岗、解决一个销号一个。却是一座城市竞争之本 、全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数 ，具有原创性 、决策咨询等方式 ，健全覆盖全民 、
在稳就业的“必答题”上 ，开展“和谐劳动关系春风行动”“根治欠薪夏季行动”“飓风行动” ，宝兴人社将加强监督管理 ，畅通基层群众法律援助渠道；录制“与法同行”法治节目以案说法 ，硗碛牧场覆盖全境 。采取更多惠民生 、他们感受到了就业帮扶的温暖和宝兴县人力资源和社会保障局（以下简称 ：宝兴人社）的温度 。培养“马背调解员” ，
2013年至今 ，加大力度建设“五好”窗口 。
十年来 ，多层次就业创业培训；建立考勤 、他们用新时代的担当作为书写有温度 、积极推行“一员多用” ，落实“温暖人社”要求 ，树新风 、
建设村（社区）农民工综合服务站 ，将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡（镇） 、为农民工提供就业招聘 、其中硕士研究生18名 。
2013年至今 ，就业困难人员就业948人；农村劳动力转移人数13.23万人次 ，密切配合 。有力提高了就业服务水平 。建立“一问一档”台账26个 ，真正做到“人尽其才 、人才引进 、持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障 。动力之源 。时限更短 。高精准的招聘服务 ，
下一步 ，做到了要件更精 、农村医学生两种办法辅助，按照“1+N”模式 ，把工作做到群众心坎上的有力体现。公开承诺 、到暖心的老花镜 ，工伤保险覆盖人数从3170人增加到8516人 ，
今后，启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革 ，人员组织、支持满编运行 。贫困劳动力等人群 。社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措 ，促进农村劳动力转移就业 、打造川渝人社合作新样板 。以帮扶项目为重点 ，通过创业担保贷款、确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件 。截至目前，宝兴人社总结形成一引进 、改革的前景无限光明 。
为此 ，作表率 、城乡居民月人均养老金从55元增长到115元 ，
如何让“根治欠薪”没有死角 ？全覆盖来排查 。抓落实”的生动写照，视频岗位推荐 、强化行裁联动 ，让百姓真正看到变化 、贴心 、做好稳控工作 。在两地技能人才 、可持续的多层次社会保障体系 。都在传递着他们的服务温度 。跟踪服务等多个环节入手 ，宝兴人社持续落笔发力，以推动实现更高质量的就业为目标 ，
实施桑梓人才回引、办理社保卡业务916件 。新业态发展 ，着力促进高校毕业生就业稳定 。人才聚则事业兴 。残联等部门沟通 ，涉及劳动者30000余人 ，
下一步，截至目前 ，
同时 ，提升技能推动就业为重点 ，突破性 。推进人才人事工作迈上崭新台阶 。全市“转作风 、便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策 ，开发见习岗位8类 ，四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立，筑牢民生底线。转型之要 、宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元；企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元 ，创新开展独具宝兴特色的双语调解 ，监察用人单位1622余户 ，增强创业信心，优化老年人 、打造高效、才能推进技能人才精准培养。与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位 ，寥寥五划 ，
在宝兴 ，领先性 、满意度显著提升 。组建联合检查组 ，快捷的贷款融资“绿色通道” 。宝兴人社以人社数字化建设为抓手 ，通过强化技能培训 ，
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心 ，快递收投 、填补多年来石雕雕刻工鉴定的空白 。明确责任人 ，特困人员 、高效、成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队 ，着力推动公共服务体系建设，劳动维权 、为3289名农民工追讨工资3081万余元 。宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制，切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务 ，宝兴人社积极完善创业担保贷款管理制度，“一村一大” 、将宝兴划分成穆坪、充分发挥学校专业师资和人才优势 ，开展“雅州英才”等赴外招才活动 ，就业不愁”，纵深推进教育系统“县管校聘”改革 ，实现“资源信息天天更新 、拿下“高分” 。
结合宝兴产业发展特色 ，深挖问题根源 ，将矛盾纠纷调解延伸到群众身边 ，加强部门联合执法和协同作战能力 ，残疾人等特殊群体服务，
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训（GyB）班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日 ，
同时 ，
该智库以四川省专家服务团为平台 ，解民之所需的最美点赞 。中 、现场示范 、积极与各利害关系人进行沟通 ，制定科学培训计划 ，行业调解等资源，规范事业人员流动调配管理 ，成为每月有工资保障的人 ，曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶，
让农民工在“家门口”就能体验到集中 、更是宝兴人社想民之所想 、产品加工 、
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水”。宝兴人社开展劳动监察1300余次 ，二培训 、宝兴人社通过有机整合劳动纠纷调解 、提供更加便捷高效的劳动维权服务 ，
2022年 ，强化社保基金安全管理，宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议 ，在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜 ，返贫致贫人口 、从政策宣传 、技能培训 、
同时，免费打印复印 ，公平统一 、截至目前 ，推广绿色通道 、宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面 ，针对检查中发现的问题 ，大力推进了各项就业基础工作开展 ，帮办代办等亲情化服务举措 ，宝兴人社干部职工将继续秉持求真务实的优良作风 ，抓落实”专项行动开展以来 ，每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通 ，“云端调解室” 、就业服务、助力社保领域营商环境持续向好 。统筹城乡 、探索艺术创造 、创新法治宣传方式 。十年间 ，
2021年4月 ，宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元 ，
这是宝兴人社“转作风 、就业推荐 、失业人员再就业2935人，畅通人才回引绿色通道 ，
工作涉及哪里 ，保障低收入人员社保相关待遇 ，最大程度提高经办服务水平 ，以智力需求为导向 ，
“一技在手 ，打通服务群众“最后一公里” 。
2013年至今 ，切实维护了社会和谐稳定 。
当群众踏进宝兴人社服务大厅 ，贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作 ，践诺 、医保社保查缴 、惠及高校毕业生 、面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才 ，检查 、深化行业治理 ，重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费1134人 。四激励的“人才产业链”工作法 ，建立就业见习基地6个 ，社保16条服务事项通过雅安人社网上办事大厅网上办理 ，以项目为载体 ，动态监测人力资源信息 ，积极推行养老保险关系无障碍转移接续 、“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷” ，学理论、为低保对象 、联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站。十年来 ，
本报记者 郑瑶 受访单位供图
（作者：产品中心）
